Assédio, relações de trabalho e canais de acolhimento e acompanhamento
INFORMATIVO AOS ASSOCIADOS – SIEMESP
Assédio, relações de trabalho e canais de acolhimento e acompanhamento
Prezados(as) Associados(as) e Servidores(as) da Categoria,
Após a entrada em vigor das novas disposições da NR-01, especialmente quanto à prevenção e ao enfrentamento dos riscos psicossociais no ambiente de trabalho, e considerando também as palestras e orientações que vêm sendo realizadas pelo IPEM/SP sobre a prevenção ao assédio no ambiente profissional, o SIEMESP reforça a importância de mantermos uma postura de atenção, respeito e responsabilidade nas relações de trabalho.
Nos últimos dias, temos recebido, inclusive por meio do Whatsap/telefone celular particular dos membros do SIEMESP, relatos e reclamações envolvendo condutas de chefias, Superintendências regionais, coordenadores e integrantes com cargo de direção.
Diante disso, orientamos associados e servidores da categoria que, sempre que identificarem situações que considerem inadequadas, constrangedoras, abusivas ou que possam caracterizar assédio ou outra forma de violência no ambiente de trabalho, encaminhem formalmente seus relatos ao e-mail
Essa medida é importante para que possamos registrar, formalizar, acompanhar e, quando necessário, encaminhar a situação aos setores competentes do IPEM/SP, especialmente ao RH, ASCOR e à Presidência.
O SIEMESP esclarece que os relatos serão tratados com responsabilidade, discrição e sigilo administrativo, preservando, dentro dos limites legais, a identidade dos envolvidos e evitando a exposição desnecessária dos associados.
Ressaltamos que essa não é uma iniciativa meramente formal. Algumas situações já foram encaminhadas pelo SIEMESP a departamentos do IPEM/SP e permanecem sob acompanhamento da entidade.
Reiteramos, ainda, o posicionamento apresentado pelo SIEMESP no Ofício nº 12/2026, no sentido de que, uma vez constatada situação de assédio envolvendo servidor do quadro permanente que esteja ocupando cargo de chefia ou função comissionada, sejam adotadas as providências administrativas cabíveis com rigor, inclusive com o retorno imediato do servidor à sua função de origem; tratando-se de ocupante exclusivamente de cargo comissionado, sua dispensa imediata.
Nosso objetivo é contribuir para a construção de um ambiente de trabalho mais respeitoso, saudável, profissional e livre de qualquer forma de assédio ou abuso de autoridade.
Se você está passando por uma situação dessa natureza, não permaneça em silêncio. Procure o SIEMESP e formalize seu relato.
Denuncie não aceite esse tipo de conduta se possível, registre grave.
O Sindicato está à disposição para acolher, orientar, formalizar e acompanhar cada situação, sempre respeitando o devido processo administrativo e os direitos de todos os envolvidos.
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SIEMESP – Sindicato dos Executores de Metrologia do Estado de São Paulo
Em defesa do servidor, do respeito e de um ambiente de trabalho digno.