A Diretoria Executiva do Siemesp reuniu-se no dia 20 de fevereiro de 2025 para deliberar sobre melhorias no plano de carreira.
Em novembro de 2024, o Siemesp já havia enviado ao IPEM-SP proposta de recuperação salarial por meio de atualização do plano de carreira.
Na reunião de ontem, 20 de fevereiro, foram deliberados assuntos sobre outras melhorias no plano de carreira, a saber:
- melhoria na contagem de tempo para progressão e promoção (em dias e não em anos);
- métodos de progressão por merecimento e por antiguidade. A por merecimento seria mais rápida. A por antiguidade visa compensar a inflação, ao menos em parte;
- suspensão de contagem de tempo para progressão e promoção no caso de afastamento (no plano de carreira atual, esse tempo é injustamente zerado quando há afastamento acima de 6 dias);
- zeragem de contagem de tempo para quem sofrer penalidades administrativas;
- estudo sobre a possibilidade, no novo plano de carreira, dos funcionários permanentes do IPEM-SP passarem a ser regidos pelo Estatuto dos Funcionários Públicos do Estado de São Paulo, em vez da CLT.
As propostas serão compiladas na forma de uma nova minuta de Projeto de Lei Complementar. Em seguida, a minuta será disponibilizada à categoria para coleta de sugestões, melhorias e opiniões.
À Direção
